A campanha “Respeito e Diversidade: Construindo um Ambiente Livre de Assédio” da APSEG foi criada para conscientizar e promover ações efetivas contra o assédio no ambiente de trabalho, com o objetivo de criar um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores, estimulando uma cultura organizacional que rejeita qualquer forma de assédio.
Existem diferentes tipos de assédio que podem ocorrer em um ambiente de trabalho. É importante estar ciente deles para poder prevenir e combater esses comportamentos inadequados.
Assédio Moral:
O assédio moral ocorre quando um indivíduo é alvo de condutas abusivas, repetitivas e prolongadas que têm o objetivo de humilhar, constranger, isolar ou prejudicar psicologicamente a pessoa.
Assédio Sexual:
O assédio sexual refere-se a comportamentos de natureza sexual indesejados, como comentários, insinuações, gestos, toques ou avanços não consensuais.
Assédio Discriminatório:
O assédio discriminatório ocorre quando um indivíduo é alvo de tratamento injusto, ofensivo ou hostil com base em características pessoais protegidas por lei, como raça, gênero, religião, orientação sexual, entre outras.
Assédio Psicológico:
O assédio psicológico, também conhecido como assédio moral ou bullying, envolve ações repetitivas e intencionais que têm como objetivo diminuir, desqualificar ou humilhar uma pessoa, causando danos à sua saúde mental e emocional. Esse tipo de assédio pode incluir insultos, ridicularização, exclusão social, intimidação, difamação e ameaças.
Assédio por Orientação Política ou Religiosa:
O assédio por orientação política ou religiosa ocorre quando um indivíduo é alvo de discriminação ou tratamento hostil com base em suas crenças políticas ou religiosas. Isso pode incluir insultos, ridicularização, exclusão, retaliação ou negação de oportunidades devido às suas convicções políticas ou religiosas.
Assédio por Idade:
O assédio por idade ocorre quando um indivíduo é alvo de tratamento injusto, discriminação ou comentários ofensivos devido à sua idade. Isso pode incluir a exclusão de oportunidades de desenvolvimento profissional, promoções ou aumento salarial com base na idade do indivíduo.
Assédio por Deficiência:
O assédio por deficiência ocorre quando um indivíduo com deficiência é alvo de tratamento injusto, discriminação ou hostilidade devido à sua condição. Isso pode incluir insultos, ridicularização, exclusão social, negação de acomodações razoáveis ou negação de oportunidades com base na deficiência do indivíduo.
É importante destacar que esses tipos de assédio são igualmente inaceitáveis e devem ser prevenidos no ambiente de trabalho. A APSEG é compromissada na criação de um ambiente seguro e respeitoso para todos os colaboradores, independentemente de suas características pessoais.
Canais de Atendimento
A APSEG possui canais de comunicação abertos para todos àqueles que de alguma forma se sentirem ofendidos:
Site: www.apseg.com.br
Presencial ou por carta no seguinte endereço: Rua Periard Cury, s/n. Parque Mambucaba, Angra dos Reis, RJ.
Telefone: (24) 99891-6243, segunda a sexta das 8:30 às 16:30h.
E-mail: ouvidoria@apseg.com.br
Lembrem-se:
A luta contra o assédio é uma responsabilidade coletiva. A APSEG encoraja todos os colaboradores a se envolverem ativamente na campanha e a se tornarem defensores da igualdade, respeito e diversidade no ambiente de trabalho. Juntos, podemos criar um ambiente onde todos se sintam seguros e valorizados.“Assédio no ambiente de trabalho é inaceitável! Juntos, podemos criar um ambiente seguro e respeitoso para todos. Denuncie e diga não ao assédio!”